torstai 29. elokuuta 2013
keskiviikko 28. elokuuta 2013
Tervehdys Taivalkosken serssijät
TaKun Uutta Työtä Taivalkoskelle –hanke on Taivalkosken
merkittävin välityömarkkinatoimija ja harjoittaa ainoana myös työntekijöiden
edelleensijoitusta. Hankkeen työtehtävistä merkittävä osa tehdään yhteistyössä
kunnan kanssa. Työt ovat yleishyödyllisiä, viihtyvyyttä, ja vetovoimaa lisääviä.
Hanketyöt ovat sellaisia, jotka eivät lain mukaan kuulu kunnan velvoitteisiin,
mutta jotka lisäävät kuntalaisten hyvää elämää. Hankkeen yhteistyötahoina
toimivat lisäksi Pohjois-Pohjanmaan ELY- keskus, Pohjois-Pohjanmaan TE-
toimisto, Taivalkosken Matkailuyhdistys, Työllistämisen yhteistyöryhmä ja
Taivalkosken alueella toimivat yhdistykset ja yritykset
Aikaisempina vuosina hanketyöt ovat keskittyneet lähinnä
teknisen toimen eri tehtäviin. Uutta Työtä Taivalkoskelle- hankkeen tavoitteena
on löytää hanketöitä myös sosiaali- ja terveystoimen toimialoilta.
Kartoitankin SOTE-puolen työllistämismahdollisuuksia
Taivalkosken alueella.
Nyt teillä kehittäjinä on oiva tilaisuus pohtia omissa
yksiköissänne ja kehityskohteissanne miten voisitte tätä resurssia hyödyntää ja
tuoda hyvää elämää yksikkönne lisäksi myös meidän asiakkaillemme.
Jos ja kun hyviä ideoita mieleenne pulpahtaa, ottakaapa
yhteyttä.
Juha Kehusmaa, työnohjaaja, Uutta Työtä Taivalkoskelle-
hanke.
juha.kehusmaa@taivalkoski.fi
0449716032
Voimistelu- ja Urheiluseura Taivalkosken Kuohu ry.
tiistai 27. elokuuta 2013
Ensimmäisen koulutuspäivän tunnelmia
Juha Aliranta, OSAO |
Koulutuksen aloituspäivä jäi hyvin mieleeni niin tunnelman ja osallistujien kuin maiseman vuoksi. Kotimatkalla aloin miettimään miksi paikka tuntui erityiselle. Kuinka monen tunturin päällä voi asua ja ajaa autolla?
Kuten Jaana totesi oppisopimustoimisto antaa ja vaatii papereita. Aloituspäivänä tuli varmasti vastaan monta uuttaa ja hankalaltakin tuntuvaa asiaa. Uskon, että asiat ovat jo nyt paljon seesteisempiä kuin yhtenä keskiviikkoisena iltapäivänä.
Toivon, että kaikki järjestelyt ja koulutus auttavat niin teitä opiskelijoita kuin työnantajaa saavuttamaan ne tavoitteet, mitä koulutukselle on asetettu. Onnea ja intoa opiskeluun.
t. Juha
maanantai 26. elokuuta 2013
Yritystä
Tässä sitä mietitään ja otetaan tietoa henkilökohtaiseen opetussuunnitelmaan tietoa netistä, että jotakin ymmärtäis näistä eri käsitteistä. Kyllä on hankalaa tekstiä. Mutta jotakin ajatuksia on miten sitä lähtee viemään eteenpäin.
perjantai 23. elokuuta 2013
keskiviikko 21. elokuuta 2013
Helppo tehtävä
Elsan kans opiskellaan täällä blogisivujen selausta.
Samalla pohdimme helpontehtävän vaikeutta.
Saimme tänään tyttären kans virvelillä simpukan...seurasin sitä ja videoin ja tulin siihen tulokseen että minun kehittämistyö on yhtä työlästä kun simpukan aukeaminen....:)
Samalla pohdimme helpontehtävän vaikeutta.
Saimme tänään tyttären kans virvelillä simpukan...seurasin sitä ja videoin ja tulin siihen tulokseen että minun kehittämistyö on yhtä työlästä kun simpukan aukeaminen....:)
Tutustumismatkalla
Opiskellaan Pirkon kanssa blogisivujen käyttöä ja pohditaan mahdottomalta tuntuvaa helppoa tehtävää.
maanantai 19. elokuuta 2013
Serssijät: Lähiopetusta
Serssijät: Lähiopetusta: Kyllä on kivaa oppia kaikkea uutta, kuten blogiin kirjoittamista..
Hei serssijät!
Olette tosi upea porukka, on ilo opiskella kanssanne.
Hei serssijät!
Olette tosi upea porukka, on ilo opiskella kanssanne.
sunnuntai 18. elokuuta 2013
Hei Serssijät!
Ja kiitokset kolmipäiväisestä Iso-Syötteellä!
Mukava huomata, että suurin osa on jo päässyt käsiksi blogiin! Käyttäkää blogia aktiivisesti ja kertoilkaa kehitystöidenne askeleista. Mieluiten kuvien kera totta kai! Me seuraamme tekemistänne mielenkiinnolla ja muut voivat kommentoida ja kiihdyttää ideoita entistä paremmiksi!
Oli ilo aloittaa reilun vuoden mittainen koulutus kanssanne. Organisaattori-Anne aloittaa miun avustuksella Rokuan kohtaamisen suunnittelun varmasti jo lähiaikoina. Voisitteko sitä ennen vastata tähän lyhyeen palautekyselyyn, jotta voimme kehittää tekemistämme seuraaviin kertoihin!
Palautekyselyyn ->
-Ville ja Jaana
Mukava huomata, että suurin osa on jo päässyt käsiksi blogiin! Käyttäkää blogia aktiivisesti ja kertoilkaa kehitystöidenne askeleista. Mieluiten kuvien kera totta kai! Me seuraamme tekemistänne mielenkiinnolla ja muut voivat kommentoida ja kiihdyttää ideoita entistä paremmiksi!
Oli ilo aloittaa reilun vuoden mittainen koulutus kanssanne. Organisaattori-Anne aloittaa miun avustuksella Rokuan kohtaamisen suunnittelun varmasti jo lähiaikoina. Voisitteko sitä ennen vastata tähän lyhyeen palautekyselyyn, jotta voimme kehittää tekemistämme seuraaviin kertoihin!
Palautekyselyyn ->
-Ville ja Jaana
lauantai 17. elokuuta 2013
perjantai 16. elokuuta 2013
omskakas!
Lämmin kiitos kaikille kolmesta upeasta päivästä. Oli ilo tutustua teihin taivalkoskelaisiin ja saada olla osa tätä joukkoa. Sitä paljon puhuttua Ruotsi-Suomi-maaotteluhenkeä ei ollut kyllä yhtään ;)
Jaana ja Ville, onneksi nämä meidän säännölliset tapaamiset näyttävät jatkuvan!
Olen kiitollinen siitä, että olen saanut jälleen ravistelua. Olen jälleen innostuneesti täysin sekaisin!
Jaana, olet huippuravistelija :)
Asiakaslähtöisyys, työaika täysin asiakaslähtöisesti käytettynä, täysi elämä yhdessä....
Nämä asiat jäivät ravistelussa pinnalle. Nyt teen kovasti töitä se eteen, etteivät ne koskaan pääse pohjalle painumaankaan. Mullahan on ne ainakin sata tehtävää.......
Näin sairanhoitajana voisin sanoa, että mielestäni meidän ammattilaisten kyljessä tulisi lukea kehoitusteksti kuin yskänlääkepullossa konsanaan: Ravistettava! Ravistettava säännöllisesti!
Ootteko samaa mieltä?
Jaana ja Ville, onneksi nämä meidän säännölliset tapaamiset näyttävät jatkuvan!
Olen kiitollinen siitä, että olen saanut jälleen ravistelua. Olen jälleen innostuneesti täysin sekaisin!
Jaana, olet huippuravistelija :)
Asiakaslähtöisyys, työaika täysin asiakaslähtöisesti käytettynä, täysi elämä yhdessä....
Nämä asiat jäivät ravistelussa pinnalle. Nyt teen kovasti töitä se eteen, etteivät ne koskaan pääse pohjalle painumaankaan. Mullahan on ne ainakin sata tehtävää.......
Näin sairanhoitajana voisin sanoa, että mielestäni meidän ammattilaisten kyljessä tulisi lukea kehoitusteksti kuin yskänlääkepullossa konsanaan: Ravistettava! Ravistettava säännöllisesti!
Ootteko samaa mieltä?
Koulutuspäivien jälkeisiä tunnelmia
Moikka serssijät :)
Oli mukava potkaista kanssanne reilun vuoden mittainen matka käyntiin. Tunnen olevani uusien ajatusten yliannostustilassa vielä tällä hetkellä, mutta muutaman päivän sulattelun jälkeen annostus mukautunee oikeanlaiseksi :)
Oli mukava potkaista kanssanne reilun vuoden mittainen matka käyntiin. Tunnen olevani uusien ajatusten yliannostustilassa vielä tällä hetkellä, mutta muutaman päivän sulattelun jälkeen annostus mukautunee oikeanlaiseksi :)
Hei serssijät
Nyt on yhteys blogiin.Kiitos koulutuspäivistä. Olemme hyvä joukko. Mukavia kehittämishetkijä kaikille.
mahotontako
Tiedän kyllä että mahotonta ei ole, mutta hieman hakusessa tuntuu olevan. Epäuskoko on nimeni?
torstai 15. elokuuta 2013
Tehtävänanto...
Ahkerana tyttöjen kanssa tutustumassa "Tuotekehitystä tukevien menetelmien hallinta"- lomakkeeseen... :)
keskiviikko 14. elokuuta 2013
Askeleita kohti Hyvän elämän vallankumousta - mitä Vesa Isoviita meille sanoi?
Kuusamon perusturvajohtaja Vesa Isoviita |
Ei olla mietitty ainoastaan vastarannan kiiskejä. Vastustajia löytyy joukosta aina. Noin 20% ihmisistä pelkää muutosta. Omaa osaamattomuuttaan tai osaamattomuuden paljastumista. Mietimme paljon ja käytämme voimavaroja heidän tyytyväiseksi saamiseen. Mutta noin 20% ihmisistä haluaa rikkoa rajoja ja olla seikkailijoita. Muutoshaluisia, jotka oikeasti haluavat kehittää. Heille meidän täytyy antaa mahdollisuus käyttää aktiivisesti ja järkevästi omaa ammattitaitoaan ja antaa heille mahdollisuus kehittää. Pitää miettiä ensisijaisesti sitä, miten me luodaan heille olosuhteet tehdä hyviä asioita. Loput noin 60% ihmisistä menee usein jomman kumman porukan mukana. Heidät täytyy saada mukaan kehittämään. Heidät täytyy saada sen parhaimman 20% mukaan.
Työyhteisön voimaa käytetään liian vähän hyväksi. Työyhteisö ja työntekijät ovat meidän tärkein voimavara. Ihminen on onnellisimmillaan, kun hän saa toteuttaa itseään. Nauttia työstään. Meillä on paljon taitoa ja ominaisuuksia työyhteisössä, joita ihmiset voisivat käyttää hyväkseen työtä tehdessä.
- Asiakkaat eivät aina tiedä mitä haluavat. Kysy oikein. Pohdi yhdessä. Ole rohkea ja räväytä. Anna mahdollisuus onnistua, mutta älä pelkää epäonnistumista.
- Luovuus ja innovatiivisuus – KISS asiat yksinkertaiseksi
- Muutokset ja hyvät asiat tehdään näkyväksi
- Asenne ratkaisee ei raha niinkään. Mutta hyvillä muutoksilla saadaan rahalle vastiketta.
- Ei resurssi-itkua. Ei mennä siihen, että kun meillä ei ole henkilökuntaa, ei voida toteuttaa asioita. Ollaan rohkeita ja räväytetään.
- Tiedä, mitä henkilöstösi tekee ja tue heitä.
- Mieti, mikä on tärkeää ja tee se.
- Asenne tarttuu.
- Asiakaslähtöisyys – asiakas ei aina tiedä mitä hän tahtoo – osaammeko kysyä? Asiakas on numero 1. Puhetta asiakaslähtöisyydestä ja mitä oikeanlainen asikaslähtöisyys on. Käytetään omaa ammattilaisuutta rohkeasti. Asiakaslähtöisyyteen on syytä aika-ajoin palata. Tärkeintä on aika, joka ollaan asiakkaan kanssa.
- Ongelmat on tehty ratkaistavaksi. Ratkaistaan ongelmat, kun ne tulevat esiin. Kehitystyön aluksi ei saa nähdä sen mahdottomuutta.
Töissä saa olla onnellinen.
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)