OPPMISTEHTÄVÄ 1: PIENIÄ ASKELEITA ARJESSA - HELPPO TUOTEKEHITYSTYÖ

 UUDET PELISÄÄNNÖT

Jokaisessa työyhteisössä on viralliset tai epäviralliset pelisäännöt. Työhyvinvointia, osaamista ja aikaansannoksia tukee henkilöstön kanssa yhdessa tehdyt pelisäännöt ja sopimukset. 

Meidän työyhteisössä on kirjoitetut pelisäännöt "edelliseltä vuosituhannelta" - Nyt on uudistamisen aika.

Otan työntekijät mukaan kehittämiseen käyttämällä ideariihimenetelmää.

Kerron osastotunnilla "Helposta tehtävästä" Työntekijät saavat eri värisiä tarralappuja joihin kukin kirjoittaa  5-7 työhyvinvointia sekä 5-7 asiakaslähtöistä pelisääntöä.
Kannustan henkilöstöä yhdistämään omia ja toisten ideoita kuitenkaan arvostelematta muiden ideoita.

Osastotunti

Tarralapuille kirjoitetut pelisääntöehdotukset  ryhmittelen  työhyvinvoinnin ja asiakaslähtöisen jaottelun mukaisesti.

 

Koosteesta valitaan eniten "ääniä" saaneet pelisäännöt (10-12).


Uudistetut pelisäännöt kirjaan "huoneentauluksi" kahvihuoneen seinälle.

Uskon, että tämä "Helppo tuotekehitystyö" lisää  asiakastyytyväisyyttä  sekä on askel parempaan työhyvinvointiin ja yhteenhiileen puhaltamiseen.

 
Kahdenviikon aikana työntekijät kävivät vilkasta keskustelua aiheista.Taululle kerääntyi runsaasti ehdotuksia, joissa oli useita samansuuntaisia tai meritykseltään samaa asiaa tarkoittavia asioita.
Seuraavaksi muotoilen ja yhdistän samanaiheiset ehdotukset ja kokoan eniten suosiota saaneista 10-12 pelisääntöä.Eniten kannatusta saaneet ehdotukset ovat osoituksena siitä, että työyhteisön jäsenet ovat valmiita sitoutumaan niihin.
Tavoite on saada huoneentaulu julkaistavaksi lokakuun ensimmäisellä viikolla. Julkaistamistilaisuus on osastotunnin ynteydessä, jolloin juhlistaan tuotosta yhteisellä kahvihetkellä ja mukaan kutsutaan työpaikkaohjaajat.

"Helppo tehtävä"on valmis ja tuotoksen esittely 9.10.2013 osastotunnilla.